Hoppa till innehåll 
Arbetsmiljölagen och AFS 2001:1
Även om det inte finns en specifik lag som kräver att alla arbetsplatser utbildar sin personal i HLR, faller ansvaret under arbetsmiljölagen och AFS 2001:1 från Arbetsmiljöverket. Arbetsgivaren måste se till att arbetsmiljön är säker och att personalen har rätt kunskap och utrustning för att hantera olyckor och nödsituationer.
Branschspecifika krav
På arbetsplatser med högre risker, såsom vårdinrättningar, skolor, byggarbetsplatser och inom säkerhetssektorn, finns branschspecifika krav eller rekommendationer om HLR- och första hjälpen-utbildning. Vårdpersonal bör genomgå S-HLR eller A-HLR, beroende på arbetsplatsens behov. Detta gäller nu även bemanningspersonal inom vården, där det ställs krav på att de har rätt HLR-kompetens för att kunna hantera hjärtstopp och andra akuta situationer.
Insatspersonal som poliser, brandmän, väktare och säkerhetsvakter bör istället utbilda sig i D-HLR, som fokuserar på hjärt-lungräddning med hjärtstartare och är särskilt anpassad för de akuta situationer de kan stöta på i sitt arbete.
Utöver HLR är det också viktigt att personal har grundläggande kunskaper i första hjälpen. Förmågan att snabbt agera vid tillstånd som stroke, sepsis eller allvarliga skador, exempelvis blödningar, kan vara livsavgörande. En utbildning i första hjälpen ger era medarbetare verktygen att identifiera och hantera akuta sjukdomar och skador på ett strukturerat sätt, vilket ytterligare stärker säkerheten på arbetsplatsen.
Hur kan arbetsgivare bedöma riskerna?
Det är viktigt att arbetsgivare förstår att akuta sjukdomar och olyckor kan inträffa på alla typer av arbetsplatser, även där risken vid första anblick kan verka låg. På en kontorsarbetsplats kan exempelvis en anställd drabbas av plötsligt hjärtstopp, stroke eller en allvarlig allergisk reaktion. I skolor eller förskolor kan barn eller personal råka ut för luftvägsstopp, allvarliga skador eller sjukdomar som kräver omedelbara åtgärder.
En annan viktig aspekt att överväga är risken för PDV (pågående dödligt våld), där oskyldiga kan drabbas. PDV kan ske både i offentlig och icke-offentlig miljö, som på arbetsplatser, skolor eller till och med vid evenemang. Detta understryker vikten av att ha personal som är utbildad i att hantera allvarliga skador och livshotande situationer där snabb insats kan rädda liv.
För att bedöma riskerna är det bra att fråga sig: Vad skulle hända om någon drabbas av en akut sjukdom, en olycka eller ett våldsamt scenario på arbetsplatsen? Finns det tillräcklig kunskap och utrustning för att kunna agera snabbt och korrekt? Genom att identifiera potentiella scenarier och förutse möjliga risker kan arbetsgivare skapa en tryggare arbetsmiljö. Det är viktigt att inse att oavsett verksamhetens natur, kan det alltid uppstå situationer där omedelbar hjälp är avgörande.
Sammanfattningsvis är det arbetsgivarens ansvar att regelbundet bedöma riskerna och se till att personalen har rätt utbildning för att agera vid olyckor, hjärtstopp, våldsamma incidenter och andra nödsituationer. Genom att erbjuda regelbunden HLR- och första hjälpen-utbildning säkerställer ni en trygg och säker arbetsmiljö för alla.